Κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας αναλαμβάνουν ηγετικό ρόλο στην παροχή περισσότερων ευκαιριών, ιδίως για τις γυναίκες

Καθώς η Κίνα επιδιώκει βιομηχανικές αναβαθμίσεις και έξυπνη κατασκευή, κινεζικές και ξένες εταιρείες εντείνουν τις προσπάθειές τους να καλλιεργήσουν την πολυειδικευμένη κατασκευή και το ψηφιακό ταλέντο, ώστε να ενδυναμώσουν καλύτερα τους ανθρώπους εν μέσω των προκλήσεων της πανδημίας COVID-19.

Οι προσπάθειες αυτές καταβάλλονται καθώς η μεταποιητική βιομηχανία της Κίνας δίνει μεγαλύτερη έμφαση στη στροφή προς τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας, γεγονός που δημιουργεί νέα ζήτηση για ψηφιοποίηση και νοημοσύνη στη μεταποιητική βιομηχανία και, ως εκ τούτου, θέτει περισσότερες απαιτήσεις για ταλέντα στον τομέα της μεταποίησης.

Ο Jonathan Woetzel, διευθυντής του McKinsey Global Institute, δήλωσε ότι έως το 2030, περίπου 220 εκατομμύρια Κινέζοι εργαζόμενοι ενδέχεται να χρειαστεί να αλλάξουν επάγγελμα και είναι σκόπιμο να επεκταθεί η κάλυψη των εκπαιδευτικών συστημάτων και των συστημάτων ανάπτυξης δεξιοτήτων ώστε να συμπεριληφθούν όχι μόνο οι φοιτητικοί πληθυσμοί αλλά και το συνολικό εργατικό δυναμικό των 775 εκατομμυρίων.

Η κυβέρνηση, η βιομηχανία και η κοινωνία στο σύνολό της πρέπει να συνεργαστούν για την προώθηση του μετασχηματισμού των δεξιοτήτων στην Κίνα, δήλωσε ο Woetzel.

Το 14ο Πενταετές Σχέδιο της Κίνας (2021-25) υπογραμμίζει τις προσπάθειες για την καλλιέργεια προηγμένων βιομηχανικών clusters και την προώθηση της ανάπτυξης βασικών βιομηχανιών, συμπεριλαμβανομένων των ολοκληρωμένων κυκλωμάτων, της αεροδιαστημικής, του εξοπλισμού ναυτιλιακής μηχανικής, των ρομπότ, του προηγμένου εξοπλισμού σιδηροδρομικών μεταφορών, του εξοπλισμού υψηλής ισχύος, των μηχανολογικών μηχανημάτων και του ιατρικού εξοπλισμού.

Ταυτόχρονα, η Κίνα αντιμετωπίζει μια διαρθρωτική πρόκληση στην απασχόληση όσον αφορά την προσφορά και τη ζήτηση, με τις εταιρείες να δυσκολεύονται να προσλάβουν εξειδικευμένο προσωπικό και τους εργαζόμενους να δυσκολεύονται να εξασφαλίσουν ικανοποιητικές θέσεις εργασίας. Υπάρχει έλλειψη υψηλού επιπέδου εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού στον τομέα της μεταποίησης, ανέφεραν οι ειδικοί.

Για να βοηθήσει στην επίλυση αυτού του προβλήματος, ο κινεζικός τεχνολογικός γίγαντας Lenovo Group ξεκίνησε μια «πρωτοβουλία ταλέντων με μωβ κολάρο» για να βοηθήσει στην καλλιέργεια ταλέντων για τη νέα εποχή μετασχηματισμού της νοημοσύνης.

Σύμφωνα με τη Lenovo, το ταλέντο «μωβ κολάρο» αναφέρεται σε υπαλλήλους που πληρούν τις απαιτήσεις της έξυπνης κατασκευής, είναι εξοικειωμένοι με την πραγματική διαδικασία κατασκευής, κατανοούν τις αντίστοιχες τεχνικές θεωρίες και διαθέτουν πρακτικές επιχειρησιακές και διαχειριστικές ικανότητες.

Ο Qiao Jian, ανώτερος αντιπρόεδρος της Lenovo - του μεγαλύτερου κατασκευαστή προσωπικών υπολογιστών στον κόσμο - δήλωσε ότι η εταιρεία ελπίζει ότι η «πρωτοβουλία ταλέντων με μωβ κολάρο» μπορεί να συμβάλει στην αναβάθμιση της βιομηχανίας στην Κίνα και στην προώθηση της ανάπτυξης υψηλής ποιότητας στον τομέα της μεταποίησης.

Στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας, η Lenovo δήλωσε ότι θα αξιοποιήσει εσωτερικές πηγές όπως οι αλυσίδες εφοδιασμού και το φιλανθρωπικό της ίδρυμα, για να συνεργαστεί με πανεπιστήμια και επαγγελματικά κολέγια, με στόχο την εκπαίδευση ανθρώπων για ένα ευρύ φάσμα μεταποιητικών βιομηχανιών. Επί του παρόντος, πάνω από 10.000 άνθρωποι επωφελούνται από την πρωτοβουλία επαγγελματικής εκπαίδευσης της Lenovo κάθε χρόνο και στοχεύει στην επέκταση της κλίμακας, ώστε περισσότεροι άνθρωποι να μπορούν να συμμετάσχουν στο έργο.