Κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας πρωτοστατούν στην παροχή περισσότερων ευκαιριών ιδιαίτερα για τις γυναίκες

Καθώς η Κίνα επιδιώκει βιομηχανικές αναβαθμίσεις και έξυπνη κατασκευή, οι κινεζικές και ξένες εταιρείες εντείνουν την ώθησή τους για καλλιέργεια πολυειδίκευσης κατασκευής και ψηφιακού ταλέντου για να ενδυναμώσουν καλύτερα τους ανθρώπους εν μέσω των προκλήσεων της πανδημίας COVID-19.

Οι προσπάθειες γίνονται καθώς η μεταποιητική βιομηχανία της Κίνας δίνει μεγαλύτερη έμφαση στη στροφή σε πεδία υψηλής προστιθέμενης αξίας, γεγονός που δημιουργεί νέα ζήτηση για ψηφιοποίηση και ευφυΐα στη μεταποιητική βιομηχανία και, ως εκ τούτου, προβάλλει περισσότερες απαιτήσεις για ταλέντο παραγωγής.

Ο Jonathan Woetzel, διευθυντής του Παγκόσμιου Ινστιτούτου McKinsey, δήλωσε ότι μέχρι το 2030, περίπου 220 εκατομμύρια Κινέζοι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να αλλάξουν επάγγελμα και είναι σκόπιμο να επεκταθεί η κάλυψη των συστημάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων ώστε να συμπεριλάβει όχι μόνο τους φοιτητικούς πληθυσμούς, αλλά και τους συνολικό εργατικό δυναμικό 775 εκατ.

Η κυβέρνηση, η βιομηχανία και η κοινωνία ως σύνολο πρέπει να συνεργαστούν για να προωθήσουν τον μετασχηματισμό των δεξιοτήτων στην Κίνα, είπε ο Woetzel.

Το 14ο Πενταετές Σχέδιο της Κίνας (2021-25) υπογραμμίζει τις προσπάθειες για την καλλιέργεια προηγμένων κατασκευαστικών ομάδων και την προώθηση της ανάπτυξης βασικών βιομηχανιών, συμπεριλαμβανομένων των ολοκληρωμένων κυκλωμάτων, της αεροδιαστημικής, του θαλάσσιου εξοπλισμού μηχανικής, των ρομπότ, του προηγμένου εξοπλισμού σιδηροδρομικής μεταφοράς, του εξοπλισμού ισχύος υψηλής τεχνολογίας, της μηχανικής μηχανήματα και ιατρικό εξοπλισμό.

Ταυτόχρονα, η Κίνα αντιμετωπίζει μια διαρθρωτική πρόκληση απασχόλησης στην προσφορά και τη ζήτηση, με τις εταιρείες να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού και εργαζομένους να δυσκολεύονται να εξασφαλίσουν ικανοποιητικές θέσεις εργασίας.Υπάρχει έλλειψη υψηλού επιπέδου εργαζομένων στη μεταποίηση, είπαν οι ειδικοί.

Για να βοηθήσει στην επίλυση αυτού του προβλήματος, ο κινεζικός τεχνολογικός κολοσσός Lenovo Group έχει ξεκινήσει μια «πρωτοβουλία ταλέντων με μωβ κολάρο» για να βοηθήσει στην καλλιέργεια ταλέντων για τη νέα εποχή του μετασχηματισμού της νοημοσύνης.

Σύμφωνα με τη Lenovo, το ταλέντο «μωβ γιακά» αναφέρεται σε εργαζόμενους που πληρούν τις απαιτήσεις της έξυπνης κατασκευής, είναι εξοικειωμένοι με την πραγματική διαδικασία παραγωγής, κατανοούν τις αντίστοιχες τεχνικές θεωρίες και έχουν πρακτικές επιχειρησιακές και διαχειριστικές ικανότητες.

Ο Qiao Jian, ανώτερος αντιπρόεδρος της Lenovo –της μεγαλύτερης εταιρείας κατασκευής προσωπικών υπολογιστών στον κόσμο– δήλωσε ότι η εταιρεία ελπίζει ότι η «πρωτοβουλία ταλέντων με μωβ κολάρο» μπορεί να βοηθήσει στην προώθηση μιας βιομηχανικής αναβάθμισης στην Κίνα και να προωθήσει την ανάπτυξη της παραγωγής υψηλής ποιότητας.

Στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας, η Lenovo είπε ότι θα αξιοποιήσει εσωτερικές πηγές όπως οι αλυσίδες εφοδιασμού και το φιλανθρωπικό της ίδρυμα για να συνεργαστεί με πανεπιστήμια και επαγγελματικά κολέγια για να καλλιεργήσει ανθρώπους για ένα ευρύ φάσμα μεταποιητικών βιομηχανιών.Επί του παρόντος, περισσότερα από 10.000 άτομα επωφελούνται από την πρωτοβουλία επαγγελματικής εκπαίδευσης της Lenovo κάθε χρόνο και στοχεύει να επεκτείνει την κλίμακα, ώστε περισσότεροι άνθρωποι να μπορούν να συμμετέχουν στο έργο.